Staż pracy to pojęcie, które ma istotne znaczenie w wielu sytuacjach – m.in. przy ustalaniu prawa do urlopu, nagród jubileuszowych czy emerytury. Wątpliwości pojawiają się często u osób, które prowadziły własną firmę: czy okres prowadzenia działalności gospodarczej można wliczyć do stażu pracy?
Staż pracy a działalność gospodarcza
Zasadniczo prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej nie jest traktowane jako staż pracy w rozumieniu kodeksu pracy. Staż pracy dotyczy bowiem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
Wyjątki – co się liczy?
Choć działalność gospodarcza sama w sobie nie zwiększa stażu pracy w kontekście prawa pracy, to ma znaczenie przy:
-
ustalaniu prawa do emerytury – okresy prowadzenia działalności, w których były opłacane składki na ubezpieczenie społeczne, są zaliczane jako okresy składkowe,
-
świadczeniach z ZUS – np. prawo do zasiłku chorobowego, jeśli przedsiębiorca opłacał dobrowolną składkę chorobową,
-
niektórych regulacjach branżowych – np. przy przeliczaniu okresów składkowych i nieskładkowych w zawodach regulowanych.
Podsumowanie
Działalność gospodarcza nie wlicza się do stażu pracy w rozumieniu kodeksu pracy, czyli np. przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego. Jednak okresy opłacania składek z tytułu prowadzenia firmy są istotne przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych.
Dodaj komentarz